نرم افزار ارزیابی عملکرد و پرداخت کارانه
توجه:
این آگهی منقضی شده است و به همین دلیل اطلاعات تماس آگهی دهنده نمایش داده نمی‌شود.
هشدار پلیس: لطفا پیش از انجام معامله و هر نوع پرداخت وجه، از صحت کالا یا خدمات ارائه شده، به صورت حضوری اطمینان حاصل نمایید.
کلیات:
در محیطهای رقابتی امروزی ، سازمانهایی توان ادامه فعالیت دارند که بتوانند به نحو بهتری از منابع خود بهره‌برداری نموده و بهره‌وری خود را افزایش دهند. یکی از مهمترین منابع (سرمایه‌های) سازمانی ، نیروی انسانی می‌باشد. به منظور بهره‌گیری هر چه بهتر از این عامل می‌بایست هماهنگی و همدلی لازم را در بین کارکنان ایجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود.
به همین منظور و در قالب سیستم جامع ارزیابی عملکرد و پرداخت کارانه ، پس از تعیین و ابلاغ اهداف سازمان به کارکنان و برقراری جلسات مستمرارزیابی و هدایت آنها و نیز بکارگیری سیستمهای پرداخت مبتنی بر عملکرد (کارانه) ، اهداف کارکنان و سازمان همسو شده و بهره‌وری نیروی کار بالا می رود.
مزایای سیستم:
با ساختار سنتی و ناکارآمد حقوق و دستمزد مقابله می‌شود و پرداختها بیشتر بر عملکرد و کارایی افراد متمرکز می‌گردد.
ارزشیابی کارکنان راحت تر انجام می‌شود و تأثیر ارزشیابی‌ها در افزایش بهره‌وری کارکنان بیشتر می‌گردد.
کارکنان وظایف خود را بهتر درک کرده و با راهنمایی سرپرستان در رسیدن به اهداف سازمان تلاش می‌نمایند.
بهره‌وری نیروی انسانی بالا می رود و شاخصهای عملکردی سازمان بهبود می یابد.
مشخصات نرم افزار جامع ارزیابی عملکرد و پرداخت کارانه:
نرم افزار ارزیابی عملکرد و پرداخت کارانه کارکنان ، سیستمی است کارآْمد با ویژگیهای ذیل:
- تعریف انواع مولفه ها ، معیارها و سوالات ارزیابی و چک لیستهای دلخواه با وزن‌ها و امتیازات کاملا پارامتریک
- تعریف پرسنل سازمان و مشخصات شغلی آنها
- تعریف دوره های ارزشیابی برای سطوح مختلف پرسنلی
- تعریف ارزیابان متناسب با ساختار سازمانی
- امکان تعریف شاخصهای عملکردی سازمان و وزن دهی و هدف گذاری آنها
- محاسبه بودجه کارانه سازمان ، واحدها و افراد با توجه به نتایج شاخصهای عملکردی آنها
- قابلیت ارزیابی پرسنل توسط خود (خودارزیابی) ، همکاران ، مسئول مستقیم و مدیر عامل
- امکان تشکیل پرونده پرسنلی و ذخیره نتایج ارزیابی طبق چک لیست در آن
- ارائه گزارشات متنوع و خروجی‌های مناسب برای اعمال در سایر سیستم های منابع انسانی نظیر آموزش ، ارتقای شغلی و ...
- امکان استخراج گزارشهای آماری بر اساس امتیازات ارزیابی به تفکیک واحدهای سازمانی
- امکان مشاهده گزارش عملکرد هر فرد یا واحد و تعیین نقاط قوت و ضعف
- امکان استخراج گزارشهای آماری و نموداری متنوع از نتایج ارزیابی
شرح خدمات:
شرح خدماتی که شرکت تعالی گستر جهت استقرار سیستم فوق در سازمانها ارائه می کند عبارتند از:
- سازماندهی و تشکیل کمیته ارزیابی عملکرد سازمان
- برگزاری کارگاه آموزشی ارزیابی عملکرد و پرداخت کارانه
- تدوین شاخصهای کلیدی عملکرد سازمان (KPI)
- طراحی و تدوین جداول مبنای سیستم و چک لیستهای ارزیابی
- نصب و آموزش نرم افزار به کاربران
- اجرای آزمایشی و تحویل سیستم به کارفرما
مشخصات نرم افزار:
- بانک اطلاعاتی قدرتمند SQL SERVER 2005
- زبان برنامه نویسی #C
شرکت تعالی گستر (سهامی خاص)
مشاوره مدیریت ، تعالی سازمانی و مهندسی صنایع
دفتر تهران: خیابان سهرودی شمالی ، خیابان خرمشهر(آپادانا) ، خیابان عرب علی ، کوچه 9 ، شماره 8 ، طبقه 2
تلفکس: 88540510 و 88540520 (021)
دفتر مشهد: بلوار وکیل آباد ، ابتدای فارغ التحصیلان ، ساختمان پزشکان (پلاک4) ، طبقه سوم
تلفن: 7-5024006 (0511)
فکس و پیام‌گیر: 5011691 (0511)
پست الکترونیکی: info@taaligostar.com
وب سایت: www.taaligostar.com
خط مستقیم ارتباط با مشتریان : 09155115579
در محیطهای رقابتی امروزی ، سازمانهایی توان ادامه فعالیت دارند که بتوانند به نحو بهتری از منابع خود بهره‌برداری نموده و بهره‌وری خود را افزایش دهند. یکی از مهمترین منابع (سرمایه‌های) سازمانی ، نیروی انسانی می‌باشد. به منظور بهره‌گیری هر چه بهتر از این عامل می‌بایست هماهنگی و همدلی لازم را در بین کارکنان ایجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود.
به همین منظور و در قالب سیستم جامع ارزیابی عملکرد و پرداخت کارانه ، پس از تعیین و ابلاغ اهداف سازمان به کارکنان و برقراری جلسات مستمرارزیابی و هدایت آنها و نیز بکارگیری سیستمهای پرداخت مبتنی بر عملکرد (کارانه) ، اهداف کارکنان و سازمان همسو شده و بهره‌وری نیروی کار بالا می رود.
مزایای سیستم:
با ساختار سنتی و ناکارآمد حقوق و دستمزد مقابله می‌شود و پرداختها بیشتر بر عملکرد و کارایی افراد متمرکز می‌گردد.
ارزشیابی کارکنان راحت تر انجام می‌شود و تأثیر ارزشیابی‌ها در افزایش بهره‌وری کارکنان بیشتر می‌گردد.
کارکنان وظایف خود را بهتر درک کرده و با راهنمایی سرپرستان در رسیدن به اهداف سازمان تلاش می‌نمایند.
بهره‌وری نیروی انسانی بالا می رود و شاخصهای عملکردی سازمان بهبود می یابد.
مشخصات نرم افزار جامع ارزیابی عملکرد و پرداخت کارانه:
نرم افزار ارزیابی عملکرد و پرداخت کارانه کارکنان ، سیستمی است کارآْمد با ویژگیهای ذیل:
- تعریف انواع مولفه ها ، معیارها و سوالات ارزیابی و چک لیستهای دلخواه با وزن‌ها و امتیازات کاملا پارامتریک
- تعریف پرسنل سازمان و مشخصات شغلی آنها
- تعریف دوره های ارزشیابی برای سطوح مختلف پرسنلی
- تعریف ارزیابان متناسب با ساختار سازمانی
- امکان تعریف شاخصهای عملکردی سازمان و وزن دهی و هدف گذاری آنها
- محاسبه بودجه کارانه سازمان ، واحدها و افراد با توجه به نتایج شاخصهای عملکردی آنها
- قابلیت ارزیابی پرسنل توسط خود (خودارزیابی) ، همکاران ، مسئول مستقیم و مدیر عامل
- امکان تشکیل پرونده پرسنلی و ذخیره نتایج ارزیابی طبق چک لیست در آن
- ارائه گزارشات متنوع و خروجی‌های مناسب برای اعمال در سایر سیستم های منابع انسانی نظیر آموزش ، ارتقای شغلی و ...
- امکان استخراج گزارشهای آماری بر اساس امتیازات ارزیابی به تفکیک واحدهای سازمانی
- امکان مشاهده گزارش عملکرد هر فرد یا واحد و تعیین نقاط قوت و ضعف
- امکان استخراج گزارشهای آماری و نموداری متنوع از نتایج ارزیابی
شرح خدمات:
شرح خدماتی که شرکت تعالی گستر جهت استقرار سیستم فوق در سازمانها ارائه می کند عبارتند از:
- سازماندهی و تشکیل کمیته ارزیابی عملکرد سازمان
- برگزاری کارگاه آموزشی ارزیابی عملکرد و پرداخت کارانه
- تدوین شاخصهای کلیدی عملکرد سازمان (KPI)
- طراحی و تدوین جداول مبنای سیستم و چک لیستهای ارزیابی
- نصب و آموزش نرم افزار به کاربران
- اجرای آزمایشی و تحویل سیستم به کارفرما
مشخصات نرم افزار:
- بانک اطلاعاتی قدرتمند SQL SERVER 2005
- زبان برنامه نویسی #C
شرکت تعالی گستر (سهامی خاص)
مشاوره مدیریت ، تعالی سازمانی و مهندسی صنایع
دفتر تهران: خیابان سهرودی شمالی ، خیابان خرمشهر(آپادانا) ، خیابان عرب علی ، کوچه 9 ، شماره 8 ، طبقه 2
تلفکس: 88540510 و 88540520 (021)
دفتر مشهد: بلوار وکیل آباد ، ابتدای فارغ التحصیلان ، ساختمان پزشکان (پلاک4) ، طبقه سوم
تلفن: 7-5024006 (0511)
فکس و پیام‌گیر: 5011691 (0511)
پست الکترونیکی: info@taaligostar.com
وب سایت: www.taaligostar.com
خط مستقیم ارتباط با مشتریان : 09155115579
