سیستم ارزشیابی عملکرد (مدیریت عملکرد ) پرسنل
توجه:
این آگهی منقضی شده است و به همین دلیل اطلاعات تماس آگهی دهنده نمایش داده نمی‌شود.
هشدار پلیس: لطفا پیش از انجام معامله و هر نوع پرداخت وجه، از صحت کالا یا خدمات ارائه شده، به صورت حضوری اطمینان حاصل نمایید.
ارزشیابی عملکرد پرسنل سازمان با جدیدترین استانداردهای ارزیابی در سیستم ارزشیابی عملکرد نرم افزار جامع مدیریت منابع انسانی مصباح با امکانات زیر:
امکان تعریف انواع ارزیابی ها مانند ارزیابی 180 درجه و ..
امکان نرمال سازی ارزیابی ها به صورت اتوماتیک
امکان تعریف و انتقال ارزیابی به کارتابل
امکان اخذ گزارش های متنوع
امکان انتقال نتایج به پرسنل سازمان و سایر سیستم ها
امکان انتقال ارزیابی های به دوره های آتی
امکان تعریف قوانین و عملکرد بر اساس چارت سازمانی
ارسال فرمها به کارتابل افراد مدنظر براساس مدل 360 درجه یا مدلهای تعریف شده توسط مدیرسیستم
تعریف دوره های مختلف ارزشیابی (سالانه، فصلی، ماهانه و بازه های زمانی دلخواه)
امکان ثبت فرمهای ارزشیابی بر اساس سطوح اختیار ارزشیابی هر مدیر برای پرسنل زیر مجموعه
امکان دسته بندی و ارسال فرمها و ارزیابی عملکرد به شکل فردی وگروهی متناسب با گروهبندی مورد نیاز
ارسال فرمها به سطوح بالا ،پایین وهمسطح براساس اشتغال آن فرد درآن مرکز
قابلیت مشاهده نمرات ارزیابی هردوره درپرونده پرسنلی
امکان تعریف چارت مجزا از چارت سازمانی با تعیین سطوح تائید کننده و مدیر
امکان ارائه وزن به افراد نمره دهنده براساس چارت سازمانی
امکان تعریف سطوح رفتار و انتصاب پرسنل برای هریک از سطوح
امکان تعریف وزن وظایف و شایستگی های دوره
تعریف معیار - زیرمعیار - شاخص (عمومی و اختصاصی ،تشویقی و ویژه برای هر شغل)
امکان محاسبه نمرات هرفردو قراردادن در نمودار نرمال مطابق فرمول استاندارد نرمالسازی امکان ثبت وقایع حساس برای پرسنل و اجبار به مشاهده آن در هنگام ارزیابی پرسنل
دریافت نظرات ودریافت اعتراضات و پاسخ به اعتراضات
امکان تعریف انواع ارزیابی ها مانند ارزیابی 180 درجه و ..
امکان نرمال سازی ارزیابی ها به صورت اتوماتیک
امکان تعریف و انتقال ارزیابی به کارتابل
امکان اخذ گزارش های متنوع
امکان انتقال نتایج به پرسنل سازمان و سایر سیستم ها
امکان انتقال ارزیابی های به دوره های آتی
امکان تعریف قوانین و عملکرد بر اساس چارت سازمانی
ارسال فرمها به کارتابل افراد مدنظر براساس مدل 360 درجه یا مدلهای تعریف شده توسط مدیرسیستم
تعریف دوره های مختلف ارزشیابی (سالانه، فصلی، ماهانه و بازه های زمانی دلخواه)
امکان ثبت فرمهای ارزشیابی بر اساس سطوح اختیار ارزشیابی هر مدیر برای پرسنل زیر مجموعه
امکان دسته بندی و ارسال فرمها و ارزیابی عملکرد به شکل فردی وگروهی متناسب با گروهبندی مورد نیاز
ارسال فرمها به سطوح بالا ،پایین وهمسطح براساس اشتغال آن فرد درآن مرکز
قابلیت مشاهده نمرات ارزیابی هردوره درپرونده پرسنلی
امکان تعریف چارت مجزا از چارت سازمانی با تعیین سطوح تائید کننده و مدیر
امکان ارائه وزن به افراد نمره دهنده براساس چارت سازمانی
امکان تعریف سطوح رفتار و انتصاب پرسنل برای هریک از سطوح
امکان تعریف وزن وظایف و شایستگی های دوره
تعریف معیار - زیرمعیار - شاخص (عمومی و اختصاصی ،تشویقی و ویژه برای هر شغل)
امکان محاسبه نمرات هرفردو قراردادن در نمودار نرمال مطابق فرمول استاندارد نرمالسازی امکان ثبت وقایع حساس برای پرسنل و اجبار به مشاهده آن در هنگام ارزیابی پرسنل
دریافت نظرات ودریافت اعتراضات و پاسخ به اعتراضات
